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解决公务员与事业单位干部之间的矛盾

发布日期:2021-06-10 12:24   来源:未知   阅读:

  随着全国各级机构改革工作的有序推进,政事分离的格局逐渐形成。然而,基层单位因人员编制限制、队伍老龄化等原因,公务员与事业单位干部混编使用的现象普遍存在,基层干部队伍矛盾日益凸显。

  “不讲多劳多得,不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行。”事实也确实如此,即便是千里良驹,如果总是食不果腹,也会失去它日行千里的技能的。、

  或许因为层次的升高,职责界限就更清晰的缘故,公务员与事业单位干部的待遇有着明显区别。比如:公务员有政级并行政策,公务员随着工龄的增长,就会依次向更高级别升格,薪酬待遇自然也往高处涨;事业单位的专业技术人员就只能通过更高级别专业技术职称的评定,才可能被聘用为相应级别的岗位,也只有被聘用,才能享受更高级别的待遇;事业单位管理人员虽可以随工龄的增长,不断提升自己的级别,在基层全网最快开奖现场。这在基层确是一条死路。归根结底,公务员和事业单位干部的管理不能适应各级不同的情况,

  如何解决公务员与事业单位干部之间的矛盾呢?关键还是在于解决公务员与事业单位干部“同工不同酬”的问题。在笔者看来,关键做好三件事。一是自上而下建立完善的公务员、事业单位干部管理体系和薪酬体系,让公务员和事业单位干部在工作上有奔头。二是开放事业单位干部职级晋升及岗位聘任,推动基层事业单位干部能劳有所成、劳有所获。三是财政保障“同工同酬”,让干着同样工作的公务员与事业单位干部享受同等待遇,避免出现“公务员有公车补助、事业单位干部没有公车补助”“送资料都让公务员去,咱们事业编制人员没有车补”等荒诞现象。也只有加强对事业单位干部的关心,推动“公务员与事业单位干部‘同工同酬’”,才能更好的凝聚基层工作者合力,推动各项政策在基层一线落地落实。(袁杰科)返回搜狐,查看更多

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